Recruitingprozesse und deren Auswirkungen auf das Arbeitgeberimage

Ein effektives Recruiting, insbesondere ein effizientes Bewerbermanagement, ist heute fr alle Unternehmen zwingend, da Fehler im Personalbeschaffungsprozess, bei den Unternehmen gleichermaen wie bei den Bewerbern, zu Frustrationen fhren knnen. Der gute Umgang mit Kandidaten ist daher die Grundlage fr ein erfolgreiches Arbeitgeberimage, denn der Bewerbungsprozess hat Auswirkungen auf das Ansehen des jeweiligen Unternehmens. Bei vielen Firmen besteht aber noch groer Handlungsbedarf, denn hufig ist die Kommunikation zu zgerlich. Der Ablauf des Personalbeschaffungsprozesses von der Anzeige bis zur Zusage bzw. zur Vorlage des Arbeitsvertrags muss beschleunigt werden. Andernfalls verschenkt das Unternehmen einen wertvollen Zeitvorsprung vor Mitbewerbern und mglicherweise nimmt ein potenzieller Arbeitnehmer ein Angebot eines im Recruitingprozess schnelleren Unternehmens an, denn ein guter Bewerber hat meist nach nur wenigen Tagen erste Einladungen zu einem Gesprch vorliegen.