Relevanz und Gestaltung von Onboarding als systematische Methode erfolgreicher Mitarbeiterintegration im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen

Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, eingangs definierte Forschungsfragen im Rahmen von qualitativer Forschung zu untersuchen und auf Basis der erlangten Erkenntnisse zur gegenwrtigen Situation im Saarland, bezogen auf den Bereich Gesundheit und Soziales, zu beantworten.
Der erste Teil der Arbeit stellt einen einfhrenden berblick zur Ausgangslage des Themas und der daraus resultierenden Forschungsfrage sowie zur Zielsetzung und dem Aufbau der Arbeit insgesamt dar.
Auf die Einleitung folgend werden die theoretischen Grundlagen der Forschungsarbeit dargestellt. Zunchst wird anhand von Ausfhrungen zu den strukturellen und gesellschaftlichen Vernderungen auf dem Arbeitsmarkt aufgezeigt, dass eine
systematische und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter, insbesondere fr den Bereich Gesundheit- und Sozialwesen, ein grundstzlich bedeutsames Thema im Rahmen einer zukunftsfhigen Personalarbeit ist. Anschlieend wird vorgestellt, was laut einschlgiger Literatur unter Onboarding und der zugehrigen Prozessgestaltung zu verstehen ist. Der zweite Abschnitt endet mit der Vorstellung ausgewhlter Ergebnisse aktueller Studien zum Thema Relevanz und Umsetzung von Onboarding.
Die zur Beantwortung der Forschungsfragen durchgefhrte empirische Untersuchung ist Inhalt des dritten Abschnittes. Nach Schilderung der methodischen Vorgehensweise werden die gewonnen Ergebnisse der Forschungsarbeit dargestellt und anschlieend entlang der Forschungsfragen diskutiert und beantwortet.
Abgeschlossen wird die Arbeit mit einer Schlussbetrachtung. Darin werden die gewonnenen Ergebnisse der Arbeit zusammengefasst, ein Resmee gezogen und ein Ausblick auf mgliche zuknftige Untersuchungen gegeben.