Redefining Onboarding

Der bergang zu hybriden Arbeitsumgebungen aufgrund der Digitalisierung und der COVID-19- Pandemie fhrt zu Herausforderungen beim Onboarding neuer Mitarbeiter. Das vernderte Arbeitsumfeld nach Ende der Pandemie sowie der War for Talents verlangen von Unternehmen die Anpassung bestehender Prozesse, um neue Mitarbeiter ab Unternehmenseintritt erfolgreich und langfristig zu binden. Die Autorin identifiziert Herausforderungen und Erfolgsfaktoren fr hybrides Onboarding von Wissensarbeitern, um Anpassungen des Onboardings an den hybriden Onboardingkontext zu optimieren. Die Ergebnisse von Experteninterviews deuten darauf hin, dass sich Erfolgsfaktoren fr hybrides Onboarding in fnf Bereiche strukturieren lassen, die sich in der Literatur wiederfinden: Compliance, Clarification, Culture, Connection und Process. Dabei sind speziell fr den hybriden Onboardingkontext die Herausforderungen Technik und soziale Distanz gltig und folglich diejenigen Faktoren fr das hybride Onboarding relevant, welche die Herausforderungen bewltigen: Den persnlichen Kontakt vor Ort nutzen, digitale Lsungen, insbesondere fr die fachliche Einarbeitung integrieren und die Kombination der Arbeitsorte flexibel einsetzen. Die Arbeit attestiert dynamische Weiterentwicklungen fr hybrides Onboarding in der Zukunft.