Risiken bei der Unternehmensnachfolgeplanung mittelstndischer Unternehmen aus Sicht des bernehmers

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensgrndung, Start-ups, Businessplne, Note: 2,0, Technische Hochschule Kln, ehem. Fachhochschule Kln, Veranstaltung: Existenzgrndungsmanagement, 4 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist in der deutschen Unternehmenslandschaft ein bedeutendes und grundlegendes Problem, ungeachtet dessen, dass es in den vergangenen Jahrzehnten immer wieder auftretende volkswirtschaftliche Auf- und Abschwnge gab. Gesamtwirtschaftlich gesehen hat die Unternehmensnachfolge eine groe Bedeutung. Misslungene Nachfolgeregelungen knnen, gerade in Zeiten des verschrften Wettbewerbs, fr kleine und mittelstndische Unternehmen und Familienunternehmen zur Bedrohung der Existenz werden.
So gibt es nach Aussagen des Instituts fr Mittelstandsforschung Bonn in Deutschland zurzeit etwa drei Millionen kleine und mittelstndische Unternehmen. 70.000 kleine und mittelstndische Unternehmen mit ca. 907.000 Beschftigten mssen sich auf Grund des Generationswechsels jhrlich mit der Unternehmensnachfolge auseinandersetzen. Dabei geht es auch um die Sicherung von hunderttausenden von Jobs und ein Vermgen in Hhe von rund einer Billion Euro.
25,4 % der Unternehmen, die im Jahr 2002 in Deutschland einen Nachfolger suchten, mussten wegen Krankheiten oder Tod unerwartet bergeben werden, 5.000 von diesen Unternehmen wurden stillgelegt, 32.000 Mitarbeiter verloren dadurch ihren Job.