Schaffung wandlungsfhiger Fhrungs- und Organisationsstrukturen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1995 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Karlsruher Institut fr Technologie (KIT) (unbekannt, Organisation und Wirtschaftsinformatik), Veranstaltung: Werkzeugmaschinen und Betriebstechnik (wbk), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Einleitung
2.Beschreibung der Ausgangssituation
3.Angewandte Lsungskonzepte
3.1Organisationsstrukturen zur evolutionren Anpassung an die Entwicklungsdynamik
3.1.1Venture Management
3.1.1.1Internes Venture Management
3.1.1.2Externes Venture Management
3.1.1.3Anwendungsmglichkeiten des Venture Management
3.1.2Holding-Konzept
3.1.2.1Gestaltung der Autonomiebereiche und der Konsequenzen
3.1.3Bildung autonomer Einheiten
3.1.4Selbstorganisation als Gestaltungsprinzip fr Organisationen
3.1.5Projektmanagement
3.1.6Gruppen und Teams
3.2Gestaltung der Mitarbeiterorientierung
3.2.1Motivationstheoretische Grundlagen
3.2.2Anreizsysteme
3.2.2.1Materielle Anreizsysteme
3.2.2.2Immaterielle Anreizsysteme
3.2.2.3Anpassung des Anreizsystems an die Vernderungsdynamik
3.3Wettbewerbsfaktoren
3.3.1Qualittsorientierung
3.3.1.1Total Quality Management
3.3.1.2Kaizen und kontinuierlicher Verbesserungsproze
3.3.2Zeitorientierung
3.3.2.1Total Cycle Time
3.4Supply Management
3.5Abschlieende Beurteilung
4.Benchmarking
5.Business Reengineering
5.1Definition des Business Reengineering
5.2Schematische Darstellung des Ablaufs des Business Reengineering
5.2.1Rolle und Bedeutung der Unternehmensleitung
5.2.2Bedeutung der Vision
5.2.3Durchgngigkeit der Kommunikation im Reengineering-Projekt
5.2.4Teambildung
5.2.5Prozemanagement
5.2.5.1Prozeidentifikation und Przevisualisierung
5.2.5.2Bausteine des Business Reengineering
5.2.6Umsetzung und Implementierung
5.2.6.1Konflikte und deren Beseitigung
5.3Bercksichtigung der Unternehmenskultur
5.4Informations- und Kommunikationstechnologie
5.5Konsequenzen fr das System Organisation
5.5.1Konsequenzen fr die organisatorische