Selbstkonomisierung und Flexibilisierung der Arbeitnehmer

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen, einseitig bedruckt, Note: 2.3, Freie Universität Berlin (Otto-Suhr-Institut Berlin), Veranstaltung: Proseminar: Arbeit und Entgrenzung, 14 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Hausarbeit behandelt ein sehr aktuelles Thema, das mit Schlagworten wie "Selbstvermarktung", "peer-to-peer-pressure" oder "emotional engineering" in der Öffentlichkeit debattiert wird und auch von soziologischem Interesse ist. Untertitel der Arbeit: "Phänomene einer neuer Management-Strategie oder Zeichen eines tiefergreifenden Wandels der Arbeits- und Sozialbeziehungen? Die Antworten der Gewerkschaften". , Abstract: [...] Allerdings wird auch 1986 bereits anerkannt, dass die Ausweitung der individuelle Autonomie untrennbar mit der Autonomie in der Erwerbsarbeit verbunden ist. Diese Verflechtung soll im Rahmen dieser Arbeit noch näher untersucht werden. Es soll nicht nur aufgezeigt werden, was "Maßlosigkeit" in der Arbeit meint und bewirkt sondern auch der Frage nachgegangen werden, ob Selbstvermarktung und Selbstökonomisierung ausschließlich aus der Arbeitswelt zerstörerisch ins Private hineinwirken oder ob nicht die Ökonomisierung der Lebensgewohnheiten und die Ökonomisierung der Arbeitsgewohnheiten zwei Seiten einer Medaille sind und das Fühlen, Denken und Handeln einer neuen Epoche kennzeichnen.