Stress Und Motivation Im Job - Ein Zusammenspiel?

Die Zahl der unter Stress leidenden Arbeitnehmer steigt kontinuierlich an. Wer hat sich bei der Arbeit nicht schon ber Stress oder mangelnde Motivation beklagt? In der Europischen Union sind mehr als 40 Millionen Beschftigte betroffen. Die Folgekosten werden allein fr Deutschland auf jhrlich ber 30 Milliarden Euro beziffert. Diese Ergebnisse zahlreicher Studien geben berechtigterweise Anlass zur Sorge. Es stellt sich die Frage, weshalb so viele Beschftigte ber eine Stresssituation im Beruf klagen und weshalb ihr Engagement, die Arbeitsleistung motiviert zu erbringen, absinkt. Der Autor geht der Frage nach, ob ein Zusammenhang zwischen beiden groen Themenkomplexen des Personalmanagements besteht. Es werden die grundlegenden theoretischen Erkenntnisse der Stressforschung und der Motivation skizziert, um im Anschluss zu untersuchen, ob ein Zusammenhang besteht. Ein Groteil der Arbeit widmet sich der Entstehung und den Folgen von Stress. Darber hinaus werden Manahmen aufgezeigt, die zu deren Bekmpfung ergriffen werden knnen. In diesem Feld werden die Materien des Burnouts, des Boreouts und des Mobbings thematisiert. Es wird gezeigt, was Unternehmen und die Beschftigten selbst aktiv tun knnen. berdies liefert das Buch eine Vorstellung des Work-Life-Balance-Konzeptes. Die Darstellung der vielfltigen Theorien der Arbeitsmotivation sollen erklren, was motiviertes Arbeitsverhalten ausmacht. In diesem Komplex wird untersucht, wer die Verantwortung bezglich des Motivationsmanagements trgt. Es werden die Themen Eigenmotivation, Demotivation sowie Mglichkeiten der Personalarbeit in diesen Bereichen aufgegriffen. Letztendlich wird analysiert, ob ein Zusammenspiel von Stress und Motivation angenommen werden kann.