Subjektivierung von Arbeit und qualifizierte Teilzeitbeschftigung

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: Cum Laude, FernUniversitt Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende arbeitssoziologische Untersuchung zum Strukturwandel der Erwerbsarbeit setzt sich unter anerkennungstheoretischem Blickwinkel mit dem Arbeitszeitflexibilisierungsinstrument qualifizierte Teilzeitbeschftigung" ausein-ander.

Eine arbeitssoziologische Zusammenfhrung von Subjektivierung von Arbeit" und qualifizierter Teilzeitbeschftigung" unter anerkennungstheoretischem Blickwinkel hat noch nicht stattgefunden. Bisherige arbeitssoziologische Untersuchungen von Arbeitszeitflexibilisierungsmanahmen im Kontext von Subjektivierung von Arbeit haben Arbeitszeitflexibilisierungsmanahmen meist allgemein (wenig detaillierte Betrachtung von einzelnen Manahmen) und im Hinblick auf mgliche negative Folgen fr die Subjekte (steigende Belastungen und Beanspruchungen durch zunehmende Arbeitsverdichtungen und erweiterungen etc.) beleuchtet. Der innovative Charakter des hier angestellten Vorhabens zeigt sich im Gegensatz dazu in der detaillierten anerkennungs-theoretischen Betrachtung nur eines ausgewhlten Arbeitszeitflexibilisierungs-instrumentes, genauer Arbeitszeitverkrzungsinstrumentes, dem nicht nur Risiken fr die betroffenen Subjekte, sondern auch Chancen fr smtliche Beteiligten zugesprochen werden. Darber hinaus ist qualifizierte Teilzeitarbeit ein besonders interessantes Arbeitszeitflexibilisierungsinstrument, weil hierbei eine klassische Frauen- und eine klassische Mnnerdomne zusammengefhrt werden: Auf der einen Seite gut bezahlte Fach- und Fhrungsaufgaben fr qualifizierte und hochqualifizierte Mnner als klassische Mnnerdomne und auf der anderen Seite schlecht bezahlte Teilzeitarbeit als klassische Domne gering qualifizierter Frauen. Unter Bercksichtigung dieser inhrent spannungs-reichen Zusammenfhrung konnten im Rahmen der vorliegenden Arbeit auch m