Teilzeitarbeit bei Fhrungskrften

Die Studie der Unternehmensberatung Bain & Company zeigt, dass sich 94% der weiblichen und 78% der mnnlichen Spitzenkrfte fr die Mglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit interessieren. Dennoch nutzen davon aber nur die Hlfte der Frauen und ein Viertel der Mnner entsprechende Angebote des Unternehmens. Zu gro sind die Befrchtungen, als Teilzeitbeschftigter knnte man keine Karriere machen, geschweige denn eine Fhrungsposition bekleiden.
Unternehmen haben den Konflikt zwischen Beruf und Familie oder Freizeit ihrer Mitarbeiter erkannt und bieten daher verstrkt Teilzeitmodelle an. Nur so knnen hochqualifizierte Fachkrfte an das Unternehmen gebunden und die ,Ressource Personal' nachhaltig genutzt werden.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist zum einen die Einstellungen und Meinungen zum Thema Teilzeitarbeit von teil- und vollzeitbeschftigten Fhrungskrften im ffentlichen Dienst zu analysieren. Zum anderen soll untersucht werden, ob mgliche Auswirkungen von Teilzeitarbeit, wie z.B. ein hheres Commitment oder eine hhere Arbeitszufriedenheit auch fr teilzeitbeschftigte Fhrungskrfte bestehen.