Theoretische Grundgedanken des New Public Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, HAWK Hochschule fr angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Konzept New Public Management wird immer noch aufgebaut. Dieses Konzept stellt die Managementstrategien vor, um die Verwaltung und die damit verbundenen Prozesse und Arbeitsablufe nach der betriebswirtschaftlichen Ansicht zu bewerten und zu steuern. Die Verwaltungsmodernisierung in Hinblick auf New Public Management bedeutet
tiefe Einschnitte in der Entwicklungsgeschichte der ffentlichen Verwaltung, die weit
reichender sind als alle anderen Vernderungen zuvor. New Public wird vor allem in
den Bereichen: allgemeine Verwaltung, Schule, Brgerservice, Krankenhuser,
Infrastruktur (Straen, Wege, Kanal, Wasser, Mll) etc. umgesetzt.
Die Zielsetzung des NPM ist die bertragung von Managementstrategien der privaten
Unternehmen, d.h. mehr Markt und Wettbewerb, Privatisierung, Kundenorientierung,
Qualittsmanagement, Mobilisierung der Mitarbeiter (leistungsbezogene Bezahlung,
mehr Mitarbeiterschulungen, Personalentwicklungskonzepte), Bildung autonomer
Einheiten (Business Units), Finanzmanagement und Controlling, Rollentrennung von
Politik und Verwaltung, auf das Verwaltungswesen. Alle diese Ziele und Konzepte
werden auch in der deutschen Verwaltungsreform mehr oder weniger intensiv
aufgenommen. Seit lngerem dominiert das Finanz- und Rechnungswesen in Diskussionen,
whrenddessen sind die Fragestellungen zum Organisation-, Personal- und
Innovationsmanagement im ffentlichen Sektor noch wenig umfassend besprochen
worden. Deshalb soll ein Ziel des Personalmanagements ffentlicher Institutionen
ausfhren:
Das Personal als wichtigste Ressource, aber auch kritischer Faktor ffentlicher
Institutionen soll zeitgem, vorbildlich und mittels neuester Erkenntnisse der
Personalmanagementlehre gefhrt werden."