Top-Manager, Top-Vergutung - Top-Leistung?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 2,0, Ruprecht-Karls-Universitt Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: In den Wirtschaftswissenschaften ist die Vergtung schon lange Zeit ein wichtiges Thema. Angefangen mit der Industrialisierung, dem Unterschied zwischen Eigentmer und Arbeiter, entwickelte sich das Interesse bis hin zur Unternehmensspitze, so dass der Bezahlung der Top-Manager mittlerweile eine eigene Forschungssparte zuteil wurde. Aber auch andere Wissenschaften, wie die der Geistes- und Sozialwissenschaften, beschftigen sich in wachsendem Mae mit der Wirtschaftselite. Die Soziologie wei nicht erst seit Luhmanns Systemtheorie, wie Organisationen funktionieren knnen. Bereits Marx differenzierte in seinem Hauptwerk das Kapital" zwischen Besitzer und Nichtbesitzer von Produktionsmitteln. Die Arbeiter wurden ausgenutzt, waren arme und verausgabte Menschen, whrend sich die Besitzer immer weiter bereicherten. Dank Max Webers Brokratietheorie erlangte die Organisationssoziologie ihren Durchbruch. Unternehmen bestehen aus handelnden Akteuren, die mit ihrer Umwelt in Beziehung stehen. Aus einer der Akteursgruppen entwickelte sich schlielich die Managementsoziologie. Welchen Einfluss ben Top-Manager als konomische Elite aus, wie nutzen sie Macht, Legitimation und Einflsse in der Organisation und wie wirken sich diese Handlungsmglichkeiten auf die Hhe ihrer Vergtung aus? Vor allem die letzte berlegung gewinnt in der heutigen Zeit immer mehr an Brisanz.Geben die Top-Manager mit ihrer Top-Vergtung auch Top-Leistung ab? Dabei konzentirere ich mich auf die am DAX notierten Unternehmen. Gerade der Leistungsaspekt erscheint mit am fragwrdigsten. Ist die Hhe der Einkommen angemessen? Erbringen Top-Manager solch eine enorme Leistung, dass der Grad der Bezahlung gerechtfertigt ist? Diese berlegungen fhren mich zu der Fragestellung: Werden die Topmanager der DAX-Unternehmen leistungsbezogen vergtet? Di