Unternehmensbindung in Pflegeberufen

Mangelnder Respekt und unzureichende Wertschtzung der geleisteten Arbeit knnen Pflegenden die Freude an ihrem Beruf nehmen. Dies hat deutlich negative Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation und, falls die Wertschtzung seitens des Arbeitgebers vermisst wird, auch auf die Unternehmensbindung. So lautet das Kernergebnis einer psychologischen Forschungsarbeit, in deren Verlauf mit Pflegenden aus unterschiedlichen Bereichen der Alten- sowie Gesundheits- und Krankenpflege ber ihr berufliches Identittserleben, ihre Arbeitsbelastung und deren Auswirkung auf die Bindung an ihre Unternehmen gesprochen wurde.
Whrend Arbeitspsychologen eine humangerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Organisationen fordern, mssen immer mehr pflegebedrftige Menschen von immer weniger Pflegenden versorgt werden. Der Mangel an Fachkrften, zunehmend pflegebedrftige Menschen im Zuge des demografischen Wandels, eine kontinuierliche Krzung von Pflegestellen in den letzten Jahren und die daraus resultiere Arbeitsverdichtung sorgen fr immer hhere Arbeitsbelastungen in den Pflegeberufen. Dabei sind gesunde und motivierte Beschftige fr Unternehmen wirtschaftlich hchst bedeutsam, da sie produktiver sind, weniger Krankheitstage aufweisen und das Unternehmen hufiger weiterempfehlen.
Aufbauend auf einer Forschungsarbeit an der Universitt Bremen bietet der Autor einen Einblick in die Erlebenswelten einiger Pflegender hinsichtlich ihrer Berufe, ihres Identittserlebens als Pflegende und ihrer Beziehung zu ihren Unternehmen. Warum haben sie sich fr den Pflegeberuf entschieden? Mit welchen Stereotypen sehen sie sich konfrontiert? Welche (pflegerischen) Ideale haben sie? Wie sehen sie ihr Verhltnis zu ihren Arbeitgebern und was knnen Unternehmen tun, um Pflegefachkrfte langfristig an sich zu binden? Christian Bock hat diese Fragen aufgegriffen und diskutiert sie im Kontext arbeitspsychologischer Erkenntnisse.