Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das Problem des demografischen Wandels erfordert eine berdachte Personalstrategie in deutschen Unternehmen, um dem erwarteten Fachkrftemangel entgegenzusteuern. Die Arbeit behandelt das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf" und untersucht anhand einer durchgefhrten Studie die praktizierte Arbeitszeitgestaltung in einem mittelstndischen Architekturbro in Deutschland. Im ersten Teil der Arbeit werden dazu die allgemeine demografische und gesellschaftliche Situation, rechtliche Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung und Merkmale familienorientierter Unternehmen in Deutschland geschildert. Der nachfolgende Teil beschreibt die Charakteristika des Unternehmens. Anschlieend werden die zur Unternehmensstudie herangezogenen Untersuchungsmethoden erlutert. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie dargestellt und ausgewertet sowie Handlungsvorschlge vorgestellt.