Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule fr Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die Mitarbeiter sind die wichtigste, wertvollste und sensitivste Unternehmensressource. Diese Aussage zeigt eine Vernderung der Arbeit im Personalbereich. Aus diesem Vernderungsprozess ergeben sich auch eine vllig neue Aufgabe und Tagesordnung [fr die Personalarbeit] (...), die sich dann nicht nur um die herkmmlichen personalpolitischen Manahmen dreht, sondern auf Ergebnisse richtet. Die Personalarbeit wird sich nicht mehr auf eine administrative Rolle beschrnken, sondern sich zu einem strategischen Business Partner wandeln.
Daraus ergeben sich im Wesentlichen zwei Aspekte: Das Personalmanagement wird ein gleichberechtigter Partner der Unternehmensfhrung, der aktiv einen Beitrag zur Wertschpfung und -steigerung im Unternehmen leistet. Des Weiteren wird die Bedeutung des Faktors Humankapital in der Zukunft fr Unternehmen zunehmend bedeutender, da Unternehmen nicht mehr als rein produktionsorientierte Systeme, sondern als Lern-Einheiten verstanden werden knnen. Um die Fhigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter besser zu nutzen, bedarf es daher auch einer vernderten Denkweise im Human Resources (HR). SATTELBERGER und WEI sprechen von einer genderten Personalpolitik, welche heute den unternehmerisch denkenden und handelnden Mitarbeiter im Mittelpunkt sieht. Damit verbunden wird auch ein Paradigmen-Wechsel im Unternehmen stattfinden. Der Mitarbeiter ist das wichtigste Kapital und stellt selbst ein dynamisches Vermgen fr das Unternehmen dar. Dieses Human-Vermgen kann entwickelt und dessen Marktwert gezielt gesteigert werden. Ein Ziel des Humankapital-Ansatzes knnte daher sein, das Humankapital im Unternehmen zu definieren, zu erfassen und systematisch zu bewerten, um daraus Manahmen zur Fr