Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung

Die Autoren zeigen eine praxiserprobte Konzeption zur erfolgreichen Implementierung innovativer Kompetenzentwicklungs-Systeme. Die heutigen Bildungsplaner und Trainer werden dabei in einem Vernderungsprozess ihre Rolle zu Lernbegleitern entwickeln. Der betriebliche Bildungsbereich bernimmt zuknftig die Aufgabe, Lernsysteme zu gestalten und Rahmenbedingungen zu schaffen, die es den Mitarbeitern und Fhrungskrften ermglichen, ihre individuellen Lernprozesse optimal selbst organisiert zu gestalten.