Wahrnehmung und Bewertung von Frauen in Fhrungspositionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Universitt Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit der Frage wie Frauen, die in einer Fhrungsposition ttig sind, von anderen Personen wahrgenommen werden und wie sie hinsichtlich ihrer Fhrungsqualitten bewertet werden.
Die Untersuchung bzw. Beantwortung der Frage findet immer im Vergleich mit einer mnnlichen Fhrungsperson statt. Es werden Unterschiede bzw. Gemeinsamkeiten, aber auch Vernderungen in Wahrnehmung und Bewertung von Frauen und Mnnern in der Fhrung herausgearbeitet.
Die vorherrschenden Geschlechtsstereotype ben in diesem Zusammenhang einen bedeutsamen Einfluss auf das Bild der Managerin bzw. des Managers aus, doch ist dieser Einfluss recht unterschiedlich in Feld- und Laborstudien.
Verschiedene Untersuchungsergebnisse zeigen auf, dass sich das Bild der Managerin im Wandel befindet, aber immer noch der Mann in der Position des Managers eine so genannte Vormachtsstellung einnimmt. Einerseits wird eine Person in einer Fhrungsposition vorrangig mit einem Mann assoziiert, andererseits werden einem Mann die besseren Fhrungsqualitten zugeschrieben.
Doch neuste Studien zeigen, dass nicht hauptschlich das biologische Geschlecht einen Einfluss auf die Zuschreibung von Fhrungskompetenz hat.