Frauen in Fhrungspositionen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: ?In Fhrungspositionen sind Frauen noch viel zu selten? ist das Tagesthema in der Mrkischen Allgemeinen Zeitung vom 09. Mrz 2007. Am internationalen Weltfrauentag wird heftig im Bundestag ber Gleichstellung und Chancengleichheit debattiert. Die Bundestagsabgeordnete Christel Humme (SPD) fordert, den Frauenanteil an der Zahl der Erwerbsttigen zu erhhen. Viele Frauen arbeiten Teilzeit und sind im Niedriglohnsektor beschftigt. Bundestagsvizeprsidentin Gerda Hasselfeldt (SPD) sagt, bedenklich sei, dass in keinem Vorstand der 30 wichtigsten brsennotierten Unternehmen eine Frau ist. Die Grnen-Vorsitzende Claudia Roth nannte die Lohnunterschiede bei Mnnern und Frauen ?eine richtige Schande.? Und die Bundestagsabgeordnete Ina Lenke (FDP) sieht Frauen im Berufsleben von Chancengleichheit noch meilenweit entfernt.

Diese aktuellen Kommentare aus der Politik beschftigen das ganze Land. Offensichtlich sind Frauen im Berufsleben benachteiligt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht vor, ?Benachteiligungen aufgrund [?] des Geschlechts [?] zu verhindern oder zu beseitigen.? Trotzdem erfahren Frauen in Bezug auf den beruflichen Kontext nicht die gleiche Behandlung wie Mnner. Frauen sind in Fhrungspositionen weiterhin unterreprsentiert. Welche Barrieren zu berwinden sind und welche Manahmen getroffen werden mssen, um Frauen den Weg in eine Fhrungsposition zu ebnen, ist Mittelpunkt dieser Arbeit. Dabei konzentriere ich mich auf die Privatwirtschaft in Deutschland. Selbststndigen Unternehmer-frauen wird hier keine Bedeutung beigemessen, da diese hufig durch Neu-grndungen, Kauf oder Familienbereignung in diese Position gelangt sind.

Nach der Klrung und Definition einiger Begrifflichkeiten, beleuchte ich die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten. Diese sollen belegen wie sich die derzeiti