Wert(e)orientierter Fhrungskrftekodex - empfehlenswert auch fr Hochschulabsolventen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule fr Technik und Wirtschaft Dresden, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahr 2008, nach vorangegangenen Bilanzskandalen und der momentanen Finanzmarktkrise, wird der Ruf nach moralischem Handeln fr die Fhrungskrfte von Unternehmen immer lauter.

In der ffentlichkeit gibt es allgemein die Vorstellung, dass man zwischen einem guten" und einem hlichen" Unternehmer bzw. Manager unterscheiden knne." Bei dieser Betrachtung wird die Figur des Unternehmers per se wohl eher der hlichen" denn der guten" Kategorie" zugeordnet, da die Ziele des Managers zu groen Teilen auf die Gewinnmaximierung, die Steigerung der Effizienz und der Erschlieung neuer Mrkte abgestellt sind. Das Gemeinwohl gert im Rahmen dieser Betrachtung vllig aus dem Blickwinkel der Unternehmensfhrung. Den Hhepunkt erreicht diese Ansicht in dem Vorwurf gegenber dem hlichen" Manager, der seine Zielfunktion nur darin sehe, den Shareholder Value zu maximieren. Der gute" Unternehmer hat demgegenber nicht (nur) die betriebswirtschaftlichen Erfordernisse des Unternehmens im Auge, sondern richtet sein Handeln auch an den Belangen des sozialen Umfeldes - der Arbeitnehmer, Kunden, Lieferanten, Kapitalgeber, des Staates usw. - also der Stakeholder aus."

Ist es in unserer Gesellschaft mglich moralisches Handeln von Fhrungskrften durch die Einfhrung von Kodizes anzuregen, wie dies bei dem Beruf des Arztes z. B. durch den hippokratischen Eid gewhrleistet wird und auf diesem Wege eine Vielzahl von hlichen" Managern zu guten" Managern zu machen?

Zur Lsung dieser Frage befasst sich die vorliegende Arbeit unter anderem damit, darzustellen, was Fhrungsethik ist und ob die Ttigkeit Fhrung" als Profession angesehen werden kann. Des Weiteren soll ein Einblick in die Theorie von Fhrungskrftekodizes gegeben werden.

Weiteres Ziel ist es, herauszufinden, inwieweit es mglich und sinnvoll