Wie koennen Unternehmen Digital Natives fur sich gewinnen? Die Anforderungen der Generation Z an das Personalmanagement

Obwohl der Arbeitsmarkt offener und international vernetzt geworden ist, fllt es vielen Unternehmen schwer, Nachwuchskrfte fr sich zu gewinnen. Der anstehende Generationenwechsel bringt zudem einen Wertewandel mit sich. Die Generation der Digital Natives hat ganz andere Bedrfnisse und Anforderungen an ihren Arbeitgeber als frhere Generationen.

Wie knnen Unternehmen auf die neuen Werte reagieren? Worauf legt die Generation Z wirklich wert? Was erwartet sie von ihrem zuknftigen Arbeitgeber? Claudia Girrbach zeigt in ihrer Publikation, wie Unternehmen am besten auf junge Nachwuchskrfte eingehen.

Fr junge Menschen ist es heutzutage besonders wichtig, dass sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance leben knnen. Girrbach findet daneben heraus, wie sie die neuen Medien nutzen, wo sie Informationen suchen und welche Anforderungen sie an einen Arbeitgeber stellen. Daraus leitet sie konkrete Lsungsanstze fr Unternehmen ab.

Aus dem Inhalt:
- Fachkrftemangel;
- Employer Branding;
- Personalbeschaffung;
- Mitarbeiterbindung;
- Social Media