Wirkungsfaktoren von Social Media Recruiting

Social Media Recruiting hat dem Sektor der Personalbeschaffung neue Perspektiven erffnet. Doch wie ist der Einfluss von Social Media Recruiting innerhalb der Branche zu bewerten?
Dieses Fachbuch gibt Aufschluss ber den vollzogenen Perspektivenwechsel. Dabei liegt der Fokus auf einer Betrachtung der Generation Y und wie deren Sichtweise die Kommunikationsmechanismen zwischen Bewerber und Unternehmen verndern. Die Zeit in der Bewerber lediglich als Bittsteller fr die Unternehmen fungieren sind vorbei. Unternehmen sind bei der Personalbeschaffung auf einen intensiven Social Media Dialog angewiesen, in dem neben einer schnellen Feedbackorientierung auch eine gesellschaftliche Positionierung deutlich wird. Mit anderen Worten: Eine Profilierung ber den Markenkern ist in der heutigen webbasierten Kommunikationsgesellschaft nicht mehr ausreichend. Dieses Fachbuch analysiert zunchst die klassischen Methoden des Personalrecruitings, um dann Bezug auf die Erwartungen und Prferenzen der sogenannten Generation Y zu nehmen. ber welche Social Media Kanle ist Recruiting in der heutigen Zeit mglich? Welche Portale gibt es? Welche Zukunftsperspektiven gibt es fr den Sektor des Social Media Recruitings? Begleitend werden Themen wie Datenschutz im Zeitalter des Web 2.0 reflektiert. Auch die Internetpositionierung bei der Personalbeschaffung vor dem Hintergrund notweniger SEO-Tools und Prozessoptimierung ist Gegenstand dieses Buches.
Anhand einer explorativen Imagestudie werden verschiedene Behandlungspunkte aus Sicht einer studentischen Zielgruppe errtert. Wie werden die Methoden des Social Media Recruitiung allgemein gekannt, welche Erfahrungen gibt es? Dabei fllt der Blick auf die Bewertung der Generationseigenschaften. Dieses Fachbuch soll eine zeitgerechte Analyse des Themas Social Media Recruiting leisten und einen Mehrwert durch die Bereitstellung von Handlungsoptionen, sowohl fr Unternehmen als auch fr Rezipienten, liefern.