Zeitarbeit als neue Beschftigungsform fr Hochschulabsolventen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Dortmund, 72 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die wirtschaftliche Stagnation Deutschlands im Jahr 2003 und unsichere Arbeitsmarktperspektiven fhren bei deutschen Hochschulschlern und -absolventen zu einem Umdenken in punkto Zukunfts- und Karriereplanung. Trotz der ungeschmhlert privilegierten Stellung auf dem deutschen und europischen Arbeitsmarkt und trotz obiger These blickt die Mehrheit mit Zuversicht in die berufliche Zukunft [...] , Abstract: Zeitarbeitsdienstleister haben nicht zuletzt aufgrund der Realisationsmglichkeit
grerer Gewinnmargen einen Trend erkannt und richten sich
vermehrt auf das Personalleasing von Spezialisten und Hochqualifizierten
aus - untersttzt durch die bereits erwhnte Akademikerarbeitslosigkeit,
unter Vernderungsdruck gesetzt durch die Novellierung des AG und die
Hartz-Reformen. Jedoch steht die Branche vor nicht geringen Schwierigkeiten,
den Trend in entwicklungsfhige Geschftsfelder umzusetzen. Da bundesweit keinerlei Zahlenwerk existiert, das die Einsatzmglichkeiten von
Hochschulabsolventen als Zeitarbeiter verwertbar dokumentiert, musste
dieser Studie neues, empirisches Datenmaterial zugrunde gelegt werden. In
Verbindung mit aktueller Literatur sind hierbei Ergebnisse zutage getreten,
die u.a. Aufschlsse darber liefern, welche Anforderungen Hochschulabsolventen
an eine Ttigkeit als Zeitarbeiter stellen. Gleichfalls konnte relativ
zweifelsfrei abgeleitet werden, welche strategischen Probleme fr Zeitarbeitsunternehmen
in der Zukunft zu erwarten sind, falls vermehrt Hochschulabsolventen
in das Visier des Interesses geraten.
Diese Abhandlung bezieht sich ausschlielich auf den externen Zeitarbeitsbegriff,
d.h. es werden keine Beschftigungsformen angesprochen, die
bspw. den Einsatz von sogenannten internen Mitarbeitern" bei Zeitarbeitsdienstleister
betreffen. Ihnen mangelt es an