Zielvereinbarungen ALS Instrument Der Unternehmenssteuerung. Erfolgsfaktoren Bei Der Umsetzung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Lausitz, 47 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieses Buches ist die Darstellung der Zielentwicklung und -vereinbarung sowie notwendiger Faktoren, die eine erfolgreiche Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen ermglichen. Die Autorin stellt den Nutzen fr alle Beteiligten als auch mgliche Bedenken dar, wobei sie explizit auf die verhaltenspsychologische Sicht eingeht. Des Weiteren zeigt Drte Cermak auf, wie Ziele definiert sowie Zielvereinbarungs-, Meilenstein- und Zielberprfungsgesprche erfolgsversprechend gefhrt werden.

Die Autorin analysiert Rahmenbedingungen fr die Einfhrung von Zielvereinbarungssystemen, das Balanceproblem zwischen den Fhrungsstilen wird beleuchtet. Sie stellt unter Einbeziehung der Qualifikationsmanahmen die verschiedenen Anforderungen an Fhrungskrfte und Mitarbeiter dar. Dargestellt wird das Ergebnis der durchgefhrten empirischen Untersuchung, explizit mit der Methodik und Durchfhrung der Befragung sowie einer anschlieenden detaillierten Ergebnisbewertung.

Resmierend lsst die Interpretation der Ergebnisse der Erhebung einen Vergleich zum theoretischen Teil zu und gibt somit Aufschluss ber die Art und Weise der Anwendung von Zielvereinbarungen. Dieses Buch wendet sich an alle Manager, Fhrungskrfte sowie Interessierte bezglich der vorgegebenen Thematik.