Aktuelle Fragen zur nderungskndigung

Die nderungsk ndigung ist eine ordentliche K ndigung, die wegen ihrer Gestaltungswirkung eindeutig, klar und bestimmt formuliert sein muss. Sie ist ein Druckmittel in der Hand des ArbG, die vertraglich geregelten Arbeitsbedingungen nach seinen Vorstellungen zu ndern. Die nderungsk ndigung enth lt als zweiaktiges Rechtsgesch ft zwei Willenserkl rungen, die K ndigungserkl rung und das nderungsangebot. F r sie gilt das Schriftformerfordernis des 623 BGB, das auch das nderungsangebot umfasst. Die K ndigung ist aufschiebend bedingt durch die Ablehnung des nderungsangebots des ArbN bzw. aufl send bedingt mit der vom ArbG gew nschten nderung. Der ArbG kann das nderungsangebot und die K ndigung miteinander in einer nderungsk ndigung verbinden. Eine berfl ssige nderungsk ndigung ist wegen der damit verbundenen Bestandsgef hrdung unverh ltnism ig mit der Folge der Unwirksamkeit, wenn der Arbeitnehmer das nderungsangebot nicht angenommen hat