Altersgruppenbildung zur Sozialauswahl

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg Mannheim, frher: Berufsakademie Mannheim (Forschungsarbeit (FOI)), Sprache: Deutsch, Abstract: Fhrt das freiwillige Ausscheiden von Arbeitnehmern nach Abschluss eines Interessenausgleichs mit Namensliste dazu, dass Kndigungen einzelner, in der Namensliste aufgefhrter Arbeitnehmer vermieden werden, liegt darin keine wesentliche nderung der Sachlage i. S. von 1 Abs. 5 S. 3 KSchG. Dies gilt insbesondere, wenn die Betriebsparteien hierfr bei Abschluss des Interessenausgleichs eine Regelung vorgesehen haben.
Eine mit der Bildung von Altersgruppen im Rahmen der Sozialauswahl verbundene Ungleichbehandlung wegen des Alters kann bei Massenkndigungen durch legitime Ziele gerechtfertigt sein. Der Kreis der in die soziale Auswahl einzubeziehenden vergleichbaren Arbeitnehmer in erster Linie nach arbeitsplatzbezogenen Merkmalen, also zunchst nach der ausgebten Ttigkeit. Dies gilt nicht nur bei einer Identitt der Arbeitspltze, sondern auch dann, wenn der Arbeitnehmer auf Grund seiner Ttigkeit und Ausbildung eine andersartige, aber gleichwertige Ttigkeit ausfhren kann.
Bei der Frage, ob eine Kndigung durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist und ob die soziale Auswahl grob fehlerhaft ist, handelt es sich um die Anwendung unbestimmter Rechtsbegriffe.