Betriebliche Anreizsysteme. Inhalts- und Prozesstheorien der Motivationsforschung

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz jahrzehntelanger Motivationsforschung, vor allem in den 50er bis 70er Jahren, existiert heute noch keine einheitliche Motivationstheorie. Es gibt mehrere unterschiedliche, einander ergnzende Versuche zu erklren, wie menschliches Verhalten in Betrieben in Antrieb und Richtung bestimmt wird. Auch wenn diese
Grundlagen der Motivationstheorien in der Literatur und in der Praxis oft nicht einhellig aufgenommen werden, so sind die Resultate fr das weitere Verstndnis betrieblicher Anreizsysteme von groer Bedeutung. In der Motivationspsychologie werden die unterschiedlichen Theorien vielfach als Inhalts- und Prozesstheorien klassifiziert, wobei letztere wiederum in Erwartungsvalenz- und Gleichgewichtstheorien unterteilt werden knnen. Je fnf Inhalts- und Prozesstheorien werden in dieser Arbeit vorgestellt.

Aus dem Inhalt:

- Bedrfnistheorie von Maslow.
- Theorie der gelernten Bedrfnisse von McCelland.
- VIE-Theorie von Vroom.
- Zieltheorie von Locke.