Demographischer Wandel - Herausforderungen fr die Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Universitt Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer wieder werden wir in den Medien mit dem so genannten demographischen Wandel konfrontiert, wobei der Fokus nicht mehr nur auf gesellschaftliche, sondern ebenso auf betriebliche Vernderungen gerichtet ist. Was aber bedeutet dieser Wandel fr die Unternehmen und Betriebe, wenn die Bevlkerung und somit die Erwerbskrfte immer lter werden und wie reagieren Unternehmen auf diesen Wandel? Diese und noch viele andere Fragen sind Teil einer Diskussion um die zuknftige Gestaltung des Arbeitsmarktes. Ziel dieser Arbeit ist es zum einen die betrieblichen Vernderungen und Herausforderungen hinsichtlich des demographischen Wandels darzustellen und zum anderen, darauf aufbauend, der Frage nachzugehen, ob ltere Mitarbeiter fr ihre Unternehmen lediglich eine Last oder ob sie nicht vielleicht sogar profitabler sind, als ihre jngeren Kollegen.

Einleitend werden die in diesem Kontext hufig verwendeten Begriffe des lteren Arbeitnehmers" und des demographischen Wandels" definiert. Anschlieend wird auf die demographische Situation in Deutschland eingegangen, beschrieben inwiefern sich die Bevlkerungsstruktur Deutschlands in den nchsten Jahren verndern wird und wie sich diese Vernderungen in den einzelnen Kohorten bemerkbar macht. Hieran schliet sich eine Beschreibung der Arbeitsmarktsituation an, welche darstellt, wie genau sich eben dieser Strukturwandel in den Unternehmen bemerkbar macht, da es in den nchsten Jahren zu einer Verschiebung der Altersstruktur in den Betrieben kommen wird. Anschlieend wird die derzeitige Situation lterer Arbeitnehmer in den Betrieben beschrieben. Hierzu wird unter anderem auf die Problematik der Frhverrentung und auf das Defizitmodell eingegangen. Nach diesem kurzen Problemaufriss werden Kompetenzen lterer Arbeitnehmer mit Kompetenzen jngerer Arbeitnehmer vergliche