Der Einfluss von Employee Assistance Programmen auf den Prasentismus

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,0, Universitt Bielefeld (Fakultt fr Gesundheitswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Nachdem jahrzehntelang die Arbeitsunfhigkeitsquote als Haupt- und oftmals einziges Merkmal zur Abbildung des Gesundheitszustandes einer Belegschaft betrachtete wurde, findet in modernen Personalabteilungen eine zunehmend differenzierte Betrachtungsweise gesundheitsbezogener Daten statt. Die Grnde hierfr sind vielfltig und gehen vom Ansatz, dass der Mitarbeiter das sorgfltig zu htende Kapital eines Unternehmens darstellt, bis hin zur bestmglichen Nutzung des konomischen Potentials der Belegschaft.
Unter den im Alltag von Unternehmenslenkern bisher zu wenig beachteten Kennzahlen mit Gesundheitsbezug von personalpolitischer Relevanz sticht der Prsentismus hervor. Der Prsentismus, der an dieser Stelle nur grob definiert den krank zur Arbeit gehenden Mitarbeiter reprsentiert, ist ein mittlerweile international gut erforschtes Phnomen, das trotz unterschiedlicher Definitionen ber valide Messmethoden abgebildet werden kann. Gerade unter konomischen Gesichtspunkten konnte vielfach gezeigt werden, dass sich fr Unternehmen an dieser Stelle Einsparpotentiale aufzeigen lassen, die, wren sie bspw. im Bereich der Produktentwicklung offenkundig, zu einer Umsetzung unter Topprioritt fhren wrde. Warum Unternehmen diese Chancen zumeist ungenutzt lassen, liegt u.a. an der bisher nur selten stattfindenden Auseinandersetzung mit dem Prsentismus im Praxisalltag und der Sensibilisierung und Qualifizierung der entscheidenden Stabsstellen im Unternehmen.
Gerade bei solchen innerhalb des BGM eher neu zu bearbeitenden Themengebieten wie dem Prsentismus ist es nicht unblich, sich zunchst durch externe Dienstleister kompetent untersttzen zu lassen. Die Vorteile fr das Unternehmen liegen auf der Hand. Klare Anforderungen an das Handlungsfeld, gute wirtschaftliche Kalkulierbarkeit und unkompliziert