Die Bedeutung des Personalmarketing im Kontext von Corporate Social Responsibility

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Fachhochschule Stralsund (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser Arbeit liegt in der kritischen Untersuchung der Bedeutung des Personalmarketing im Kontext von CSR auf dem deutschen Markt. Ziel ist es die folgenden Leitfragen zu beantworten:

Welchen wirtschaftlichen Nutzen haben Investitionen in Personalmarketing?
Ist gesellschaftliches Engagement von Unternehmen konomisch sinnvoll?
Welchen Einfluss hat CSR bei der Wahl des Arbeitgebers, auf die Bindung von vorhandenen
Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber sowie die Motivation dieser?
Werden Arbeitgeber, die sich gesellschaftlich engagieren, als attraktiver wahrgenommen?
Wie glaubwrdig ist Personalmarketing im Kontext von CSR?