Die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Mnner, Sexualitt, Geschlechter, Note: 1,7, Freie Universitt Berlin, Veranstaltung: Einfhrung in die Soziologie der Geschlechterverhltnisse, Sprache: Deutsch, Abstract: Mnner und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat frdert die tatschliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Mnnern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. [...] Niemand darf wegen seines Geschlechtes [...] benachteiligt oder bevorzugt werden."
(Deutscher Bundestag 1993, Art. 3, Abs. 2 und 3)

Trotz der gesetzlich festgelegten Gleichberechtigung und Chancengleichheit sind nach wie vor viele Frauen auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt. Die zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen erweckt den Eindruck, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter in unserer Gesellschaft vollzogen wurde. Beobachtet man jedoch die Situation von Frauen im Erwerbsleben ausfhrlicher, zeigt sich, dass dem nicht so ist.
Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit den frauenspezifischen Problemen auf dem Arbeitsmarkt. Es soll die Frage geklrt werden, ob Frauen wirklich gleichberechtigt sind in der Arbeitswelt. Der Blick richtet sich zunchst auf die Ursachen fr die Benachteiligung. Im Vordergrund stehen dabei die Sozialisation und Ausbildung, sowie die Berufswahl. Im darauf folgenden Teil wird die Benachteiligung durch die Familienarbeit dargestellt und sich mit den Formen der Diskriminierung auseinandergesetzt. Fr ein besseres Verstndnis wird des Weiteren auf die Teilzeitarbeit, Frauenerwerbsquote und Arbeitslosigkeit eingegangen. Es folgen Grnde, warum Frauen beziehungsweise Mtter trotz mangelnder Anerkennung und Entlohnung ihrer Leistungen eine Berufsttigkeit ausben wollen. Abschlieend werden die Perspektiven der Frauen auf dem Arbeitsmarkt aufgezeigt und nach Lsungen gesucht, die eine gleichberechtigte Behandlung bewirken.