Die Leistungsbeurteilung als Fhrungsmittel

Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch beschftigt sich mit der Gestaltung und Durchfhrung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfllt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Grnde der Defizite ein. Es wird auf Mglichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel beschftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an Personalsachverstndige und Fhrungskrfte von Organisationen sowie an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie.