Die Umgestaltung der Arbeitszeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Wismar (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Thema dieser Diplomarbeit ist die Untersuchung und Beurteilung flexibler Arbeitszeitreglungen. Viele Unternehmen haben sich in der Vergangenheit mit dem Gedanken getragen, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer von den Betriebszeiten abzukoppeln. Viele sind diesen Schritt bereits gegangen und von ihren Erfahrungen knnen nun die nachfolgenden Unternehmen profitieren.
Die Arbeit untersucht Nutzen und Konsequenzen flexibler Arbeitszeiten sowohl fr die Arbeitgeber als auch fr die Arbeitnehmer. Einerseits empfiehlt sich die Einfhrung neuer Arbeitszeitsysteme natrlich unter dem Gesichtspunkt bestehende Produktionsanlagen besser nutzen zu knnen und so die Produktivitt zu erhhen. Gleichzeitig hat die Flexibilisierung von Arbeitszeiten aber auch den Effekt die Mitarbeiter durch die bertragung von mehr Verantwortung bei der Wahrnehmung und Regelung ihrer Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Freizeit zu ermglichen.
Fraglich ist jedoch ob beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den beiderseitigen Nutzen erkannt haben. Unter anderem werden Vorurteile auf beiden Seiten untersucht und versucht zu widerlegen.
Gang der Untersuchung:
Bei der vorliegenden Diplomarbeit handelt es sich um einen Leitfaden zur Einfhrung flexibler Arbeitszeitregelungen. Der interessierte Unternehmer kann sich im ersten Schritt einen berblick ber bestehende Mglichkeiten und praktizierte Arbeitszeitmodelle verschaffen.
Ein eigenes Kapitel ist den gesetzlichen Vorschriften bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit gewidmet. Unter Einbezug des neuen Gesetzes ber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertrge (TzBfG) und Ausfhrungen ber die Reform des Betriebs-verfassungsgesetzes, werden neben bekannten Regelungen auch aktuelle Gesetzesnderungen angesprochen.
Besondere Praxisrelevanz ist dem Kapitel