Die Wirkung von Diversitt multikultureller Teams. Diversittsforschung in multinationalen Unternehmen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Vysok kola ekonomick v Praze (Lehrstuhl fr Psychologie und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diversittsforschung verbindet seit den 1990er Jahren die Gruppen- und interkulturelle Forschung, indem sie Prozesse in Gruppen untersucht, deren Mitglieder einen diversen Hintergrund haben.

In dieser Arbeit sollen zunchst theoretische Erklrungsanstze vorgestellt werden, bevor die Ausgangshypothese zur Wirkung von Diversitt dargestellt wird. Der nchste Teil bezieht sich dann auf die empirische Befundlage zu Diversitt in Teams und stellt ausgewhlte Studien vor, die sich hauptschlich mit der kulturellen Diversitt beschftigt haben. Die Schlussfolgerungen dieser Befunde und des theoretischen Hintergrunds bilden den abschlieenden Teil dieses Texts.

Aus dem Inhalt:
Theoretische Erklrungsanstze,
Ausgangshypothese zur Wirkung von Diversitt in multinationalen Teams,
Empirische Befunde der Diversittsforschung,
Diskussion und Zusammenfassung der Ergebnisse fr interkulturelle Teams,
Ein integratives Modell der Performance multinationaler Teams