Dimensionen, Gemeinsamkeiten und Unterschiede informeller und atypischer Beschftigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Institut fr Soziologie ), Veranstaltung: Soziale Ungleichheit und Geschlecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit Blick auf den bundesdeutschen Arbeitsmarkt sind derzeit Begriffe wie Prekaritt, Abstieg und Ausgrenzung in aller Munde. Dieser Meinung sind nicht nur Robert Castel und Klaus Drre in der Einleitung zu ihrem viel beachteten Sammelband Prekaritt, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts". Es ist offensichtlich common sense unter Wissenschaftler_innen1 und Beobachter_innen des deutschen Arbeitsmarktes, dass sich dieser derzeit in Bewegung befindet und a-typische Beschftigungsverhltnisse, deren Einkommen manchmal nicht einmal mehr existenzsichernd sind, stark zunehmen. Im Zentrum vieler Analysen stehen Abweichungen vom sogenannten Normalarbeitsverhltnis", welches sich in einer Krise befindet. Ich mchte den Begriff des Normalarbeitsverhltnis" kritisch hinterfragen, da er zum einen in der Menschheitsgeschichte nur seit kurzer Zeit existiert, immer mnnlich konnotiert war und auch nur fr einen kleinen Teil der Erde als normal" bezeichnet werden kann. Ziel dieser Arbeit ist es, sowohl die informalisierte Arbeit im globalen Sden als auch die Lockerungen bei den Arbeitsverhltnissen in Deutschland zu betrachten. Auf der Ebene der global informalisierten Arbeit werde ich Teilbereiche wie Informalisierung der Arbeit in Indien" (vgl 4.2) und Frauen und Informalisierung" (vgl. 4.3) beispielhaft ausarbeiten. Auf der nationalen Ebene mchte ich die Beispiele Leiharbeit" (vgl. 5.2) und Hausarbeit -Dienstleistungen" (vgl. 5.3) exemplarisch untersuchen. Abschlieend werde ich Gemeinsamkeiten und Unterschiede von informalisierten Arbeitsbedingungen im globalen Sden und atypischer/prekrer Beschftigung in Deutschland herausarbeiten.