Diskriminierung im Arbeitsmarkt

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die Erklrung ,,askriptiver" Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt, wie die nach Geschlecht oder ethnischer Zugehrigkeit, ist ein ebenso klassisches wie aktuelles Forschungsfeld. Dabei wird immer wieder vermutet, dass Diskriminierung eine der Ursachen ist. Der Autor gibt einfhrend einen berblick ber die mglichen Ursachen von Arbeitsmarktungleichheiten. Darauf aufbauend werden die verschiedenen Anstze zu Diskriminierung aus konomie, Soziologie und Sozialpsychologie systematisch dargestellt. Die verschiedenen Mechanismen werden dann in eine generelle Handlungstheorie, der Frame-Selektionstheorie, eingeordnet. Grundidee ist dabei, dass ,,Diskriminierungen" auf ,,mentalen Modellen" beruhen, die Informationen vereinfachen und dass Akteure bei starker Verankerung dieser Modelle, nur unter speziellen Bedingungen dazu zu bringen sind, wieder davon abzuweichen. Beurteiler von Bewerbungen knnen nach ,,Fairness- und Leistungsgesichtspunkten" vorgehen oder sich weitgehend auf ihre ,,Menschenkenntnis" verlassen. Der empirische Teil konzentriert sich auf die Konstruktion und Validierung von Messinstrumenten fr diese beiden mentalen Modelle.