Diversity Management in Non-Profit-Organisationen. Notwendigkeit, Implementierung und Handlungsempfehlungen

Der relativ neue Managementansatz des Diversity Management stammt ursprnglich aus den USA. Er beschftigt sich mit der aktiven Gestaltung von Heterogenitt und Vielfalt in einem Unternehmen. Besonders seit den letzten Jahren findet dieses Konzept auch im deutschsprachigen Raum wachsenden Zuspruch. Doch setzt es sich auch im Non-Profit-Bereich durch?

Kevin Gruca schliet mit seiner Publikation die Forschungslcke zum Thema Diversity Management in nicht-gewinnorientierten Unternehmen. Der ganze Bereich steht unter einem erhhten konomisierungs- und Professionalisierungsdruck. Auerdem spren auch Non-Profit-Organisationen den globalen Wettbewerb sowie den Fachkrftemangel.

Ist Diversity Management auch fr Non-Profit-Organisationen relevant? Inwiefern ist die Einfhrung schon jetzt notwendig? Gruca betrachtet die Ursachen und Grnde, die fr ein Diversity Management sprechen. Auerdem gibt er Handlungsempfehlungen fr die Implementierung und untersucht die Unterschiede zu gewinnorientierten Organisationen.

Aus dem Inhalt:
- Gleichberechtigung;
- Gleichstellung;
- Diskriminierung;
- Chancengleichheit;
- Dritter Sektor