Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Bercksichtigung immaterieller Anreizsysteme

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich VWL - Konjunktur und Wachstum, Note: 1.7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist die Entwicklung eines Konzepts zur Bindung von High Po-tentials. Dazu wird zunchst die Fluktuation als Konsequenz unzureichender Mitarbeiterbindung erlutert. Im darauf folgenden Gliederungspunkt sind die immateriellen Anreize als Bin