Evaluacin del Desempeo del Talento Humano Basado en Competencias

En las organizaciones de cualquier naturaleza, la productividad depende fundamentalmente de su capital humano, de su capacidad para realizar las mltiples actividades requeridas para alcanzar los objetivos, as como su motivacin al logro. Al respecto, el desempeo es una de las funciones ms complejas de la gerencia, pues no se limita exclusivamente a obtener rendimiento, sino que priva tambin la satisfaccin de expectativas personales, profesionales y de la organizacin. Con base en el mejoramiento continuo a travs de procesos sistemticos y planificados para que la organizacin siempre posea el capital humano que necesita para el desarrollo de su misin.Este libro resulta relevante desde el punto de vista administrativo, por cuanto est orientado al mejoramiento de la gestin administrativa, desde la perspectiva del desarrollo del capital humano, como un componente fundamental de la estructura gerencial administrativa, en tanto que permite mejorar el sistema actual de evaluacin del desempeo del personal que labora en el rea sustantiva del INATUR, a partir del desarrollo y fortalecimiento de sus competencias.