Examen Du Succs Du Systme d'valuation Des Performances

Le systme d'valuation des performances (PAS) est important pour une composante de la discipline de la gestion des ressources humaines (GRH) qui a t utilise pour identifier les talents au sein de l'organisation et prendre des dcisions managriales efficaces pour stimuler les performances de l'organisation au cours des deux dernires dcennies. Il s'agit d'une plateforme de gestion qui permet la direction de communiquer efficacement les objectifs de l'organisation aux employs et de s'assurer que ces objectifs ou cibles sont atteints dans les dlais prvus. De plus, elle aide les dcideurs au sein d'une organisation porter un jugement clair en termes de rcompense, de promotion, d'incitation, de rtrogradation, d'augmentation de salaire et d'autres indicateurs d'incitation aux performances des employs. Le PAS est un systme quitable, contrairement la faon traditionnelle de promouvoir ou de rcompenser les employs, qui repose sur le favoritisme, le npotisme, les liens familiaux et autres. Ici, l'employ qui rcompense doit avoir jou un rle important dans la ralisation des buts/objectifs spcifiques de l'organisation et il servira de rappel ou de motivation aux employs qui ne sont pas performants comme l'exige leur poste de fonctions au sein de l'organisation. En outre, le PAS offre une mthode complte d'valuation des performances de l'employ.