Examinando O Sucesso Do Sistema de Apresentao Do Desempenho

O Sistema de Avaliao de Desempenho (PAS) importante para um componente da disciplina de Gesto de Recursos Humanos (HRM) que tem sido usado para identificar talentos dentro da organizao e tomar decises gerenciais eficazes para impulsionar o desempenho organizacional nas ltimas duas dcadas. uma plataforma gerencial que permite alta gerncia comunicar efetivamente as metas da organizao aos funcionrios e assegurar que essas metas ou objetivos sejam alcanados dentro do tempo previsto. Alm disso, ajuda os decisores dentro de uma organizao a fazer um bom julgamento em termos de recompensa, promoo, incentivo, despromoo, aumento de salrio e outros indicadores de incentivo ao desempenho dos funcionrios. O PAS um sistema justo, ao contrrio da forma tradicional de promover ou recompensar os funcionrios com base no favoritismo, nepotismo, ligaes familiares, entre outros. Aqui, o funcionrio gratificante deve ter desempenhado um papel importante na realizao dos objetivos/ metas especficos da organizao e servir como um lembrete ou motivao para aqueles funcionrios que no esto desempenhando bem as funes exigidas por seus cargos dentro da organizao. Alm disso, a PAS oferece um mtodo completo de avaliao do desempenho do colaborador