Fhrung und Unternehmensentwicklung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Martin-Luther-Universitt Halle-Wittenberg (Lehrstuhl Organisation und Personalwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es zu prfen, inwiefern die Fhrungsforschung eine fhrungstheoretische Begrndung fr das Drei-Generationen-Modell der Unternehmensfhrung nach M. Becker liefern kann und welche Erweiterungen sich daraus ergeben. Hierzu werden ausgewhlte Fhrungstheorien und entsprechende Aussagen den Phasen der Unternehmensfhrung zugeordnet. Eventuell lsst sich aufgrund der theoretischen Basis der Fhrungs- und Unternehmenskulturforschung die Typologie vertiefen und erweitern und Parallelen zu hnlichen Konzepten aufzeigen. Nach dieser Darstellung der Tendenzen in der Unternehmensentwicklung und der Problemstellung, sowie des methodischen Aufbaus der Arbeit wird im zweiten Kapitel das
Generationenschema der Unternehmensfhrung nach M. Becker und hnliche Konzepte vorgestellt. Anschlieend werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Modelle insbesondere in Bezug auf die Fhrung dargelegt.

Im dritten Kapitel wird der aktuelle Stand der Fhrungsforschung neu kategorisiert, und es wird eine bersicht der verschiedenen wesentlichen Fhrungstheorien und der Kernliteratur
herausgearbeitet. Zudem wird die Definition von Fhrung diskutiert und die in dieser Arbeit verwendete Definition festgelegt. Bei der folgenden Darstellung der Fhrungstheorien werden Vertreter, deren Kernaussage und eine kurze Begrndung bezglich der Relevanz zur Bearbeitung der Problemstellung aufgezeigt. Die Rolle der Unternehmenskultur fr die Fhrung wird im Rahmen kultureller Fhrung und symbolischer Fhrung dargestellt.

Im vierten Kapitel wird das Generationenschema der Unternehmensfhrung nach M. Becker mit Hilfe ausgewhlter Theorien der Fhrungsforschung diskutiert und mgliche sich daraus ergebende Vertiefungen und Erweiterungen aufgezeigt.

Die Arbeit lie