Fhrungskompetenz und Motivation

Dieses Buch liefert wertvolles Wissen, um neue Fhrungsanforderungen anzunehmen und Motivation in unternehmerischen Zusammenhngen zu verstehen. Es widmet sich dabei auch spezifischen Themen wie der dysfunktionalen oder toxischen Fhrung. Diese birgt groe Risiken und fhrt zu Demotivation und damit zu unternehmerischen Verlusten. Bereitet die Arbeit hingegen Freude, so ist sie selbst in schwierigen Zeiten eine positive Motivationsquelle. Drehen Sie den Eisberg um! Denn genauso, wie beim Eisberg 80 Prozent unterhalb der Wasserlinie liegen, liegen 80 Prozent der Mitarbeiter unter der Fhrungslinie. Eine gute Fhrungskraft schafft es, dieses Verhltnis so umzukehren, dass am Ende 80 Prozent von ihr gefhrt werden und wieder Spa an der Arbeit haben. Auch fr die Besonderheiten der wirksamen Fhrung im Compliance-Bereich unter Ausbreitung der Dualitt der Motivationsanforderungen und -bedrfnisse der Compliance-Mitarbeiter liefert das Buch ein umfangreiches Verstndnis. HilfreicheTipps aus der Praxis runden immer wieder beispielhaft die Ausfhrungen in den einzelnen Kapiteln ab.