Fhrungsstile in der Personalfhrung. Wesen, Unterschiede und kritische Wrdigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Berufsakademie fr Bankwirtschaft, Rendsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Fhrung lsst sich in keinen bestimmten historischen Zeitraum einordnen, sondern ist zeitlich berdauernd und in allen denkbaren Kulturen als Phnomen bekannt. Er umreit viele verschiedene Bereiche, wie z.B. die Religion, Familie, Politik oder Wirtschaft.
Fhrung ist berall dort notwendig, wo Menschen zusammenkommen und ein gemeinsames Ziel erstreben, so auch in betriebswirtschaftlichen Organisationen bzw. Unternehmen. Dort sind zweierlei Arten von Fhrung vorzufinden: die Unternehmens- und Personalfhrung. Letztere soll Fokus der genaueren Betrachtung dieser Arbeit werden.
Personalfhrung findet durch rangbergeordnete Personen statt, die gegenber ranguntergeordneten Personen Entscheidungs-, Anordnungs- und Kontrollrecht besitzen. Es gibt viele Mglichkeiten als rangbergeordnete Person oder auch Fhrungskraft, Fhrung auszuben. Dies spiegelt sich in einer Vielzahl von verschiedenen Fhrungsstilen wider. Wann welcher Fhrungsstil optimal ist, hngt von mehreren Faktoren bzw. der Situation ab. Somit ist festzuhalten, dass es einen einzigen optimalen Fhrungsstil fr jedermann und jede Situation nicht gibt.
Daher stellt sich dem Autoren die Frage: Welche Vor- bzw. Nachteile haben die Fhrungsstile?". Diese Fragestellung soll die folgende Arbeit begleiten.
Zunchst werden die Begrifflichkeiten Personalfhrung und Fhrungsstil geklrt. Daraufhin erfolgen die Darstellung der eindimensionalen Stile sowie die Erarbeitung ihrer Vor-und Nachteile.
Vergleichend dazu wird die Betrachtung der mehrdimensionalen Fhrungsstile, explizit der zweidimensionale Fhrungsstil von Blake/Mouton, herangezogen. Auch hier werden Vor- und Nachteile ausgesuchter Fhrungsstile dargestellt. Abschlieend erfolgen die kritische Betrachtung des Autors zu den verschiedenen Stilen sowie die kritische Wrdigung der Dimensionen.