Flexible Arbeit, Flexible Menschen? Vom Nutzen Und Schaden Einer Modernisierungsstrategie

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule fr Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Arbeits- und Sozialstrukturen im Betrieb und gesellschaftliche Interessenvertretung, Sprache: Deutsch, Abstract: Flexible Arbeit, flexible Menschen?!

Warum spricht jeder von Flexibilitt? Was bedeutet sie, die Flexibilitt? In fast jeder Stellenanzeige wird diese von den Unternehmen gefordert. Welche Ursachen, welche Vernderungen in der Wirtschaft, in den Privathaushalten und in den Erwartungen gibt es, die Flexibilitt von Arbeit und von Menschen so wichtig machen?

Das sind die Kernfragen, die diese Arbeit beantworten soll. Um sich diesem Thema langsam zu nhern, beschftigt sich der erste Abschnitt mit dem Begriff der Flexibilitt. Es wird hier aufgezeigt, dass sich neue Arbeitszeitstrukturen und Arbeitsmodellstrukturen entwickelt haben, die Chancen bieten, aber auch Schden und Nachteile fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber verursachen. Um die negativen Folgen der vernderten Arbeitszeitstrukturen einzudmmen, wird zum Ende dieser Arbeit aufgefhrt, welche Voraussetzungen von der staatliche Politik, von den Gewerkschaften, den Betriebsrten und den Unternehmen geschaffen werden mssen.