Flexibler bergang in die Rente Lebensarbeitszeitkonten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Fachhochschule Schmalkalden, Sprache: Deutsch, Abstract:
Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland und der Verschiebung des gesetzlichen Rentenbeginns auf das 67. Lebensjahr mssen bereits heute attraktive Lsungen gefunden werden, um eine beralterung der Mitarbeiterstruktur in den Betrieben zu verhindern und um Arbeitnehmern einen flexiblen, abschlagsfreien und gleitenden bergang in die Altersrente zu ermglichen.
Auf Grund von stark abfallenden Geburtenjahrgngen und der zunehmenden Verlngerung der Lebenserwartung befinden sich die Altersvorsorgesysteme in einem drastischen Wandel. Die hhere Lebenserwartung bewirkt eine hhere Rentenbezugsdauer. Im Jahr 2010 betrug die durchschnittliche Bezugsdauer 18,5 Jahre, was eine Steigerung von ber 2,7 Jahre im Vergleich zu 1995 beinhaltet. Mit Einfhrung der Erhhung des Rentenbeginns, will man zum einen die Bezugszeit verkrzen und zum anderen erreichen, dass die Arbeitnehmer lnger in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Dennoch wird die gesetzliche Rentenversicherung, neben der betrieblichen und privaten Altersvorsorge, in nchster Zukunft nicht mehr in der Lage sein, den Bedarf der Altersvorsorge als tragende Sule weitreichend abdecken zu knnen.
Die Lsung fr Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die einen flexiblen bergang vom Berufsleben in den vorzeitigen Ruhestand prferieren, knnte die Einfhrung und Vereinbarung von Lebensarbeitszeitkontenmodellen sein. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren bei diesem Modell, dass Teile des Arbeitsentgeltes, nicht unmittelbar nach erbrachter Arbeitsleistung abzugelten sind, sondern auf ein separates Konto gutgeschrieben werden. Das angesparte Guthaben kann dann unmittelbar vor Renteneintritt verwendet werden, um dem Arbeitnehmer einen frhzeitigeren flexiblen Ausstieg aus dem Arbeitsleben zu ermglichen.
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