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Frderung von Handlungskompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung durch eLearning
Silja Baese
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Carl von Ossietzky Universitt Oldenburg (Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Viele Anzeichen sprechen dafr, dass Umfang und Qualitt der Anstrengungen im Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung schon heute und erst recht in Zukunft fr den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und fr die Position im Konkurrenzkampf mageblich sein werden. Betriebliche Aus- und Weiterbildung ist oder wird fr immer mehr Unternehmen ein strategischer Faktor fr den Unternehmens-Erfolg..
Dieses Zitat, einem Diskussionsbeitrag zum Thema eLearning entnommen, beschreibt treffend den Zustand des Wandels im unternehmerischen Denken.
In Zeiten wirtschaftlicher und technologischer Vernderungen sowie vermehrten Kostenzwngen auch in der betrieblichen Weiterbildung besteht fr Unternehmen eine wichtige Aufgabe darin, mglichst schnell und flexibel auf neue Anforderungen des Marktes reagieren zu knnen.
Diesem Kontext entspringt auch die Entstehung einer neuen Lernkultur, die sich unter dem Schlagwort des lebenslangen Lernens subsumieren lsst.
In ihr wird deutlich, dass sich die Anforderungen an den Mitarbeiter der Gegenwart wandeln: Die zentrale Rolle der schulischen und beruflichen Erstausbildung weicht im Zuge der schwindenden Halbwertzeit des Wissens einer Anforderung zum permanenten berufsbegleitenden Lernen und Weiterbilden. Dementsprechend verschiebt sich der Fokus des Lernens und Lehrens von einer Wissensorientierung hin zu einer anwendungsbezogenen Knnens- und Kompetenzorientierung, innerhalb derer Handlungs- und Schlsselqualifikationen einen hohen Stellenwert einnehmen.
Aus diesem Grunde setzen Unternehmen zur betrieblichen Kompetenzfrderung in jngerer Zeit groe Hoffnungen auf den Einsatz neuer Weiterbildungsformen, die neben der Befriedigung des gesteigerten Weiterbildungsbedarfs auch ei
Viele Anzeichen sprechen dafr, dass Umfang und Qualitt der Anstrengungen im Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung schon heute und erst recht in Zukunft fr den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und fr die Position im Konkurrenzkampf mageblich sein werden. Betriebliche Aus- und Weiterbildung ist oder wird fr immer mehr Unternehmen ein strategischer Faktor fr den Unternehmens-Erfolg..
Dieses Zitat, einem Diskussionsbeitrag zum Thema eLearning entnommen, beschreibt treffend den Zustand des Wandels im unternehmerischen Denken.
In Zeiten wirtschaftlicher und technologischer Vernderungen sowie vermehrten Kostenzwngen auch in der betrieblichen Weiterbildung besteht fr Unternehmen eine wichtige Aufgabe darin, mglichst schnell und flexibel auf neue Anforderungen des Marktes reagieren zu knnen.
Diesem Kontext entspringt auch die Entstehung einer neuen Lernkultur, die sich unter dem Schlagwort des lebenslangen Lernens subsumieren lsst.
In ihr wird deutlich, dass sich die Anforderungen an den Mitarbeiter der Gegenwart wandeln: Die zentrale Rolle der schulischen und beruflichen Erstausbildung weicht im Zuge der schwindenden Halbwertzeit des Wissens einer Anforderung zum permanenten berufsbegleitenden Lernen und Weiterbilden. Dementsprechend verschiebt sich der Fokus des Lernens und Lehrens von einer Wissensorientierung hin zu einer anwendungsbezogenen Knnens- und Kompetenzorientierung, innerhalb derer Handlungs- und Schlsselqualifikationen einen hohen Stellenwert einnehmen.
Aus diesem Grunde setzen Unternehmen zur betrieblichen Kompetenzfrderung in jngerer Zeit groe Hoffnungen auf den Einsatz neuer Weiterbildungsformen, die neben der Befriedigung des gesteigerten Weiterbildungsbedarfs auch ei
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783838656700
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 108
- Utgivningsdatum: 2002-07-01
- Förlag: Diplom.de