Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Foerderung der Leistungsfahigkeit und Leistungsbereitschaft alterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, , Veranstaltung: Human Resource Management, M.sc., Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit vielen Jahren wird die demografische Entwicklung in Deutschland von zwei Faktoren mageblich geprgt: Die stetig steigende Lebenserwartung der Bevlkerung und die seit etwa Anfang der Neunziger Jahre rcklufige Geburtenrate. Somit erhht sich nicht nur das Durchschnittsalter der deutschen Bevlkerung selbst, sondern auch jenes der Erwerbsttigen. Das bedeutet, dass ltere Arbeitnehmer in Zukunft einen wesentlichen Bestandteil des Humankapitals der deutschen Unternehmen und anderer Organisationen stellen wird. Hieraus resultiert eine Vielzahl an Herausforderungen fr Politik und Wirtschaft, fr deren Bewltigung in vielerlei Hinsicht noch Lsungswege gefunden und implementiert werden mssen.

Die vorliegende Arbeit beschftigt sich inhaltlich mit jenen Herausforderungen und setzt sich als Ziel die Frage zu beantworten, welche Manahmen und Methoden seitens der Unternehmen ergriffen werden knnen, um insbesondere die lteren Belegschaftsschichten so lange wie mglich leistungsfhig und leistungsbereit zu halten.