Intrinsische versus extrinsische Motivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fr Oekonomie und Management gemeinntzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Sollte ein Kind fr das Bestehen einer Prfung belohnt oder fr das Lesen eines Buches bezahlt werden? Welche Auswirkungen haben Zielsetzung und berwachung auf die Arbeitsmoral? Warum funktionieren Anreize in manchen Kontexten gut und erscheinen in anderen kontraproduktiv? Mithin, was motiviert Menschen?
Zur Beantwortung dieser Fragen unterscheidet die Forschung zwischen der intrinsischen Motivation - also dem Bestreben, etwas seiner selbst willen zu tun - und der extrinsi-schen Motivation - also dem Wunsch, bestimmte Leistungen zu erbringen, weil man sich davon einen Vorteil verspricht oder zumindest Nachteile vermeiden mchte.2 In-trinsische und extrinsische Motivation sind nicht getrennt voneinander zu betrachten. So zeigt das anfangs genannte Beispiel der College-Studenten, dass extrinsische Anreize (finanzielle Entlohnung) die intrinsische Motivation (die Lust am Spiel) sogar verdrn-gen knnen.3 Kohn besttigt diesen Einfluss insbesondere bei lngerfristigen Aufgaben (z.B. Gewicht verlieren, Rauchen aufhren, Gurtpflicht, etc.).4 Auf der anderen Seite wird jedoch auch berichtet, dass intrinsische Motivation durch die richtigen extrinsi-schen Anreize verstrkt werden knne.
Die vorliegende Schrift will das Zusammenspiel von intrinsischer und extrinsischer Motivation nher beleuchten. Hierzu seien zunchst in Kapitel zwei die Motivation an sich und die beiden Spielarten intrinsisch und extrinsisch erlutert, bevor in Kapitel drei die Wechselwirkungen dieser beiden Arten beschrieben werden. Kapitel vier schliet die Betrachtung ab.