Konflikte - das Praxisbuch

Konflikte sind hchst wertvoll, aber ihr Nutzen fr Organisationen wird nicht erkannt und schon gar nicht gewrdigt. In unseren Arbeitswelten werden Konflikte erstaunlich lange ignoriert und ausgesessen. Dieses Verhalten vernichtet Gesundheit, Arbeitsfreude und schlussendlich auch Geld. Organisationen stecken unglaublich viele Ressourcen in Themen wie die Digitalisierung und bersehen dabei, dass analoge Konfliktbewltigung ein Entwicklungsfeld wre, das reiche Ernte garantiert, wenn sie es nur endlich bestellen wrden. Wir sind Menschen, keine Computer. Wenn Unternehmen also erfolgreich sein wollen, mssen sie sich auf die Menschen bzw. Mitarbeitenden konzentrieren und eine entsprechende Konfliktkultur schaffen. Genau damit beschftigt sich das Buch von Elisabeth Burghofer. Es schafft Bewusstsein, regt zum Nachdenken, Umdenken und zur Verhaltensnderung an. Die Autorin ldt dazu ein, sich mit den verbreiteten UN-Kulturen in unserer analogen und digitalen Kommunikation als Baustein einer destruktiven Konfliktkultur auseinanderzusetzen. Auerdem liefert sie Fhrungskrften und Mitarbeitenden praktische Tipps und Handlungsempfehlungen fr den richtigen Umgang mit Konflikten und zur (Weiter-)Entwicklung einer guten Konfliktkultur. Elisabeth Burghofer bringt in ihrem Buch ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus ber 25 Jahren Zusammenarbeit mit Profit- und Non-Profit-Organisationen auf den Punkt. Der Ansatz des Buches ist ein ganzheitlicher: Alle Player einer Organisation sollen sich angesprochen fhlen und Lust auf eigenverantwortliches Handeln bekommen! Das Ziel ist eine Zusammenarbeit, die nicht konfliktfrei abluft, aber in der wir unsere Konflikte lsen!