Like it, lead it, change it. Fhrung im Vernderungsprozess

Gute Fhrung ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Vernderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Fhrungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein der Faktor Mensch nicht bercksichtigt werden. Doch es gibt sie natrlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und groen Unternehmen profitieren knnen, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Fhrung in Vernderungsprozessen aus der Perspektive von Fhrungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstck des Buches werden ergnzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Fhrung, Impulse zur Fhrung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen fr die Leser. Ein Buch fr Fach- und Fhrungskrfte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Fhrungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit mit Referenten der erfolgreichen Veranstaltungsreihe "IAP Impuls" sowie Change-Management-Expert(inn)en des IAP Institut fr Angewandte Psychologie in Zrich und der ZHAW.