Moeglichkeiten zur Reduzierung von Fehleinschatzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund physischer Attraktivitat

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Persnlichkeitspsychologie, Note: 1,5, Europische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder kennt das Gefhl bei einem Zusammentreffen mit einer fremden Person, dass uns diese sofort sympathisch ist, wohingegen eine andere Person eine gewisse Antipathie empfindet. Diese Widersprchlichkeit in der Wahrnehmung hat meist nichts mit der Persnlichkeit oder den Einstellungen der Person zu tun. Wir lassen uns von unterschiedlichen Faktoren beeinflussen und knnen nicht mehr objektiv urteilen.

Dies knnte ein Problem in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl sein und weitreichende Konsequenzen fr Unternehmen haben. Die Beurteilung eines Bewerbers wird immer durch einen oder mehrere Interviewer durchgefhrt und ist damit fehleranfllig. Aber warum entstehen fehlerhafte Beurteilungen und welche Einflussfaktoren knnten dabei eine Rolle spielen?